2026年10月30日至31日，由红河州医学会主办、红河州中医医院承办的人力资源管理专业委员会在建水举行，全州13县市25家医疗机构88名人员参会。
本次会议由专委会主任委员胡榜洪主持，同时作专委会工作报告及财务收支情况报告。州医学会副会长梁洪明出席开幕式并讲话，梁洪明强调，随着医院转型进步，人力资源部门须从“办手续、发工资、管档案”向“谋战略、定政策、优配置”转型，注重人才引育留。
本次会议课程安排紧凑高效，五位来自国家区域医疗中心、顶尖高校附属医院、地州市县医疗机构和政策主管部门的专家悉心授课，耐心答疑。
中山大学肿瘤防治中心研究员彭望清以《从薪酬分配到绩效治理——中肿四维绩效体系构建实践》为题，从战略解码、四维体系、绩效治理三个关键词展开分享二十余年绩效管理实践，强调让绩效充分发挥指挥棒的作用。
中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)人力资源部副部长蔚晗以《践行“科大新医学”，外引内育加强人才队伍的培养与建设》开讲，分享三点体会：首先引才先要有平台;其次育才要有梯队设计，让每人看得见成长路径;最后留才靠机制、靠事业、靠文化。
红河州人社局专业技术人员管理科科长李觅、曲靖市中医医院人力资源部主任王金玉、开远市人民医院纪委书记张鹰三位专家就职称制度改革、人才招引、中层干部能力提升作讲座。
红河州医学会人力资源管理专业委员会将进一步发挥桥梁纽带作用，以专业化支撑卫生健康事业高质量发展。
